Согласно опросу, проведенному компанией EY, треть сотрудников готова неэтично действовать, чтобы улучшить свою карьеру или получить лучшую зарплату.

Заканчивается ли этика там, где начинается кризис?

Недавний опрос EY говорит об этом. Он был проведен среди примерно 3 500 руководителей крупнейших компаний по всему миру в два этапа: один в январе-феврале и второй в апреле с фокусом на шесть стран, сильно пострадавших от кризиса Covid19.

Выделяется одно наблюдение: Экономический кризис увеличивает этические риски.

Действительно, учитывая внезапную трансформацию обычных моделей работы (33%), а также дезорганизацию или даже нарушение цепочек поставок (28%), сокращение премий и льгот для работников (24%) или сокращение рабочей силы (22%), 90% опрошенных менеджеров считают, что кризис может иметь последствия для этики деловой практики.

Фактически, почти треть опрошенных (30%) заявили - анонимно, что они «готовы действовать неэтично, чтобы улучшить свою карьеру или получить лучшую зарплату», в частности, принимая взятку (12% старших менеджеров) или вводя в заблуждение аудиторов или регуляторов (14%).
Около 13% «готовы игнорировать неэтичное поведение других, если оно повышает их карьеру или зарплату / финансовое вознаграждение», и только 37% молодых сотрудников уверены в способности своего руководства продемонстрировать профессиональную честность.

Наконец, 55% директоров считают, что руководство может пожертвовать честностью ради краткосрочной выгоды.

Корпоративные ценности под угрозой

Это очень тревожные цифры, даже если в долгосрочной перспективе деловая практика значительно улучшилась. Честность сейчас является фундаментальной ценностью, которая вышла на передний план в бизнесе. Это стало общей темой для обсуждения, и компании начинают ценить усилия, предпринимаемые в этой области: этика помогает защитить активы и заставляет сотрудников оставаться в компании. Если многие компании в настоящее время испытывают трудности и ищут решения, чтобы выжить и адаптироваться, мы не должны поддаваться легкому выходу и игнорировать его принципы. Фактически, 98% респондентов считают репутацию своим активом.

Респонденты говорят, что честность важна не только для репутации компании (50%), но и для привлечения новых клиентов (41%) и удержания сотрудников (40%). Не говоря уже о том, что 31% признают, что это также помогает минимизировать юридические риски.

В сегодняшних условиях существует реальная необходимость осознавать важность честности, как корпоративной ценности, а также думать об участии третьих сторон в этих вопросах.

Это очень низкий уровень, особенно когда мы знаем, что сегодня именно здесь часто возникают наибольшие риски. По-прежнему существует необходимость в общении и обучении в области добросовестности, а также в отношении риска третьих сторон или защиты данных.

Тем более, что на местах меры, которые, по мнению руководителей, они приняли, не всегда воспринимаются в достаточной мере: 67% членов совета директоров считают, что руководство регулярно информирует о важности честности. Только 37% молодых работников согласны.

Что такое честность?

Честность – это поступать правильно даже тогда, когда никто не смотрит.

Респонденты в опросе EY считают, что речь идет о соблюдении применимых законов и нормативных актов (47%), ответственно относиться к коллегам, поставщикам и клиентам (43%), а также о соблюдении этических правил (40%) или правильных «даже тогда, когда никто не смотрит» (38%).