Корпоративная культура играет большую роль как для сотрудников организации, так и для клиентов. Ценности компании и принципы корпоративного управления являются на сегодняшний день конкурентным преимуществом и влияют на предпочтения клиентов. Репутация компании определяет выбор потребителя. Доверие клиентов вызывают такие организации, которые строят свою деятельность на следующих принципах:

· ответственное отношение к окружающей среде (E — Environment);

· высокая социальная ответственность (S — Social);

· этические стандарты корпоративного управления (G — Governance).

Дословно ESG переводится как «экология, социальная политика и корпоративное управление». Стандарты корпоративного управления направлены на поддержание экологической, социальной и корпоративной политики в организации.

Экологические принципы определяют отношение компании к окружающей среде. Насколько компания готова заботиться об окружающей среде и сократить ущерб, который наносится ею.

Социальные принципы показывают отношение компании к сотрудникам, клиентам, партнерам и потребителям.

Корпоративные принципы основаны на стандартах, которыми руководствуется менеджмент компании, включая этические методы ведения бизнеса, честную оплату труда, общую прозрачность бизнеса, антикоррупционные меры и общечеловеческие корпоративные ценности.

Ответственное отношение к окружающей среде

Весной 2016 года на конференции ООН по климату было заключено Парижское соглашение об изменении климата. Главная цель соглашения — призвать все страны к борьбе с изменениями климата. Важным событием 2020 года является то, что США вступили в Парижское соглашение. В 2021 году ЕС объявил о введении углеродного налога. С 2023 года в ЕС будет предварительный переходный период на новое трансграничное углеродное регулирование (ТУР), с 2026 года его нормы станут обязательными.

В июле 2021 года ЕС представил финальный документ механизма трансграничного углеродного регулирования (ТУР), который стимулирует сокращать углеродный след в экспортируемой продукции. Основная цель нового регулирования — выявление углеродного следа в процессе изготовления продукции и введение в зависимости от его величины таможенных платежей для ее поставщиков.

Российские власти тоже сделали первые шаги на пути внедрения углеродного регулирования. В июне 2021 года был принят закон «Об ограничении выбросов парниковых газов» и была разработана стратегия низко углеродного развития РФ до 2050 года. Проект предполагает достижение углеродной нейтральности России к 2060 году, что стимулирует российские компании уменьшать негативное воздействие на окружающую среду.

Высокая социальная ответственность

Социальная ответственность бизнеса – это ответственность, которую несет менеджмент компании за свои решения и действия перед сотрудниками, партнерами и клиентами организации. Социальные принципы по отношению к сотрудникам включают обеспечение безопасности труда, стабильную заработную плату, медицинское и социальное страхование и прочие гарантии.

Вместе с тем, усиливается спрос на социальную ответственность бизнеса перед обществом. Социальная ответственность компании перед обществом определяется её вкладом в решении социальных, экологических или экономических задач. Для выполнения этих задач были разработаны цели устойчивого развития (ЦУР).

В 2015 году ООН объявил о резолюции, которая включает в себя 17 целей в области устойчивого развития. В сентябре 2015 года 193 страны приняли резолюцию ООН, которая позволяет сбалансированность все эти направления устойчивого развития: экономического, социального и экологического.

Понятие «социальный» (S-Social) может означать «устойчивое развитие» (S- Sustainability).

Один из реальных шагов на пути к устойчивому развитию является внедрение принципов разумного потребления, которые внедряют многие компании в мире и в России.

Этические стандарты корпоративного управления

Компании принимают кодекс этики, который содержит стандарты поведения, основываясь на соблюдении этических принципов. Приведу пример одного из кодексов этики международной компании, который включает следующие принципы:

• Соблюдение прав человека

• Свободный выбор труда

• Запрещение детского труда

• Равные шансы для всех сотрудников

• Честность в оплате труда, социальных гарантиях и длительности рабочего дня

• Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте

• Недопущение конфликтов интересов

• Борьба с коррупцией и строгий экспортный контроль

• Всестороння защита информации и коммерческой тайны

• Честная конкуренция

• Экологически безопасное производство

Этичное поведение важно не только потому, что необходимо следовать определенным законам, требованиям, но и по другим причинам. Оно влияет на атмосферу в организации и определяет доверие к компании. Высокие этические стандарты являются конкурентным преимуществом для организации. Неэтичное поведение отрицательно влияет на бренд, репутацию компании и стоимость акционерного капитала.

Всем компаниям желательно внедрять кодекс этики, который равнозначен для всех сотрудников, помогает укрепить корпоративные ценности и способствует развитию корпоративной культуры. Публичным компаниям рекомендуется раскрывать информацию о том, как они учитывают факторы, связанные с воздействием на окружающую среду, социальную сферу и развитием корпоративного управления.

Вывод

Не все компании учитывают ESG-риски. Оценка ESG-риски необходима, поскольку со временем они могут привести к финансовым потерям. ЦБ ставит своей задачей помочь компаниям учитывать данные риски. Рекомендации ЦБ помогают компаниям систематизировать информацию о своем воздействии на окружающую среду, социальной и корпоративной ответственности ведения бизнеса. Чтобы соответствовать EGS-стандартам компании должны уменьшить негативное воздействие на окружающую среду, инвестировать в зеленые или социальные проекты, обеспечить социальные гарантии для сотрудников, поддерживать высокое качество корпоративного управления и этические принципы.