Этические стандарты корпоративного управления
Компании принимают кодекс этики, который содержит стандарты поведения, основываясь на соблюдении этических принципов. Приведу пример одного из кодексов этики международной компании, который включает следующие принципы:
• Соблюдение прав человека
• Свободный выбор труда
• Запрещение детского труда
• Равные шансы для всех сотрудников
• Честность в оплате труда, социальных гарантиях и длительности рабочего дня
• Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте
• Недопущение конфликтов интересов
• Борьба с коррупцией и строгий экспортный контроль
• Всестороння защита информации и коммерческой тайны
• Честная конкуренция
• Экологически безопасное производство
Этичное поведение важно не только потому, что необходимо следовать определенным законам, требованиям, но и по другим причинам. Оно влияет на атмосферу в организации и определяет доверие к компании. Высокие этические стандарты являются конкурентным преимуществом для организации. Неэтичное поведение отрицательно влияет на бренд, репутацию компании и стоимость акционерного капитала.
Всем компаниям желательно внедрять кодекс этики, который равнозначен для всех сотрудников, помогает укрепить корпоративные ценности и способствует развитию корпоративной культуры. Публичным компаниям рекомендуется раскрывать информацию о том, как они учитывают факторы, связанные с воздействием на окружающую среду, социальную сферу и развитием корпоративного управления.